驳回劳动仲裁请求算裁决么

一、驳回劳动仲裁请求算裁决么

1.驳回劳动仲裁请求确为裁决，劳动仲裁机构以此对劳动争议案件作出决定。

当请求被驳回，即仲裁机构依证据和法律认定请求不成立，这是对案件的处理结果，具法律效力。

2.裁决分终局裁决与非终局裁决。

若是终局裁决，用人单位不可再向法院起诉；若非终局裁决，用人单位或劳动者一方不服，可在规定期限内起诉法院。

3.综上，驳回劳动仲裁请求是劳动仲裁机构的一种裁决形式，其法律效力及后续处理方式依具体情况而定。

二、驳回劳动仲裁请求的裁决具有法律效力吗

驳回劳动仲裁请求的裁决通常是具有法律效力的，但存在不同情形。

如果仲裁是终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能起诉，但可在法定期限内向中院申请撤销；劳动者不服可起诉。

若不是终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书即发生法律效力；若一方起诉，裁决不生效。生效的驳回劳动仲裁请求裁决对双方当事人有拘束力，双方需按裁决履行。

三、驳回劳动仲裁请求的决定是否属有效裁决

驳回劳动仲裁请求的决定通常属于有效裁决。劳动仲裁中，仲裁委经过审理，根据事实和法律作出驳回请求的决定，只要该裁决是按照法定程序作出，且有事实和法律依据，就是有效的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若当事人对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。所以，若当事人未在规定期限内起诉，驳回劳动仲裁请求的裁决就生效，双方需按裁决履行。总之，符合法定程序和要件的驳回劳动仲裁请求决定是有效裁决。

当探讨驳回劳动仲裁请求算裁决么这个问题时，我们要明白，虽然是驳回请求，但这本身也是仲裁机构作出的一种决定。不过它和正常支持请求的裁决在性质上是有区别的。驳回劳动仲裁请求可能意味着证据不足、诉求不合理等多种情况。如果后续还有关于劳动权益方面的其他疑问，比如在新的证据下能否再次申请仲裁，或者如何调整诉求才更有可能得到支持等问题。请不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况提供精准有效的解答，为您在劳动维权道路上保驾护航。