劳动争议法院立案后可以增加诉求吗

一、劳动争议法院立案后可以增加诉求吗

1.劳动争议法院立案后，增加诉求有时间限制，务必在法庭辩论终结前提出申请哦。

2.所增加的诉求得跟本案沾边儿，得有关联性，并且不能属于其他法院专属管辖的范畴呢。

3.要是增加的诉求可能让案件性质变啦，或者得重新指定举证期限啥的，法院会根据具体情况来决定准不准许哦。

总之呢，在劳动争议诉讼里，当事人能在规定时间申请增加诉求，但得符合法律规定和法院要求，这样诉求才合法有效呀。

二、劳动争议立案增加诉求法院会支持吗

劳动争议立案后增加诉求，法院是否支持需分情况。

若增加的诉求与原仲裁请求具有不可分性，法院一般会合并审理并考虑支持。“不可分性”通常指增加的诉求与原仲裁诉求基于同一事实或法律关系，相互之间存在紧密关联。比如，原仲裁请求支付工资，增加诉求为支付加班工资，二者都基于劳动关系存续期间的劳动报酬问题，这种情况法院可能支持。

若增加的诉求属于独立的劳动争议，应先经过劳动仲裁程序，法院通常不会直接审理，而是告知当事人先申请仲裁。比如，原仲裁是关于解除劳动合同经济补偿，增加诉求为未休年假工资，这是不同类型的劳动争议，法院可能不支持直接审理该新增诉求。

三、劳动争议立案后增加诉求是否符合法律规定

劳动争议立案后增加诉求部分情形符合法律规定。

在仲裁阶段，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

到了诉讼阶段，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

所以，劳动争议立案后增加诉求能否被允许，要依据具体阶段和新增诉求与原诉求的关联性等因素确定。

当我们探讨劳动争议法院立案后是否可以增加诉求时，其实这背后涉及诸多法律细节。在劳动争议案件中，法院立案后增加诉求是有一定条件限制的。一般来说，如果增加的诉求与原诉求基于同一事实或同一法律关系，法院通常会予以合并审理。但要是新增诉求与原诉求毫无关联，可能就需要另行起诉。这其中的具体判定较为复杂，容易让人产生疑惑。你是否在劳动争议案件立案后，对能否增加诉求感到迷茫呢？如果对劳动争议法院立案后增加诉求的相关事宜，如具体的操作流程、条件判断等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。