仲裁结果出来后可以解除劳动合同吗

一、仲裁结果出来后可以解除劳动合同吗

1.通常，仲裁结果公布后，要是裁决表明用人单位有违法情况，像没按时足额给报酬、没依法交社保等，劳动者就能依此裁决终止劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。

2.但要是仲裁结果是别的类型，比如确认双方劳动合同有效等，就不一定能立刻让劳动合同解除。

3.总之，得依据仲裁结果的实际内容去判定能不能解除劳动合同。要是仲裁结果清楚显示用人单位有法定解除情形，劳动者就能依法解除；要是结果不是这样，那就得再考量其他因素了。

二、仲裁结果出来公司什么时候得到通知

1.仲裁结果作出后，通常以书面形式送达各方当事人。仲裁机构会依规定时间把仲裁裁决书发给公司，不同仲裁机构和规则下，具体时间规定有别。一般在裁决作出后的特定期限（如10日、15日等），仲裁机构会完成送达。

2.公司收到仲裁结果通知后，需及时认真查看裁决内容。若有异议，可在规定期限内申请撤销或执行等相关程序。倘若在规定时间未收到通知，公司应主动联系仲裁机构，以便了解裁决的送达情况。

三、仲裁结果出来了公司不付钱怎么办

1.先仔细查看仲裁裁决书，确定是否明确了履行期限以及逾期不履行的违约责任等相关内容。若有，就能以此为依据向公司主张自身权利。

2.接着向法院申请强制执行，把仲裁裁决书等相关材料提交给法院。法院会依照法律规定，对公司的财产采取查封、扣押、拍卖等措施，以此强制公司履行付款义务。

3.在申请执行的过程中，务必留意相关法律规定的申请期限等要求，防止因超过期限而使自身权利无法得到有效保障。倘若公司存在恶意不履行的情形，还可以追究其相应的法律责任。

在探讨仲裁结果出来后是否可以解除劳动合同这个问题时，有诸多要点值得关注。若仲裁结果判定用人单位存在违法情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，且用人单位需依法支付相应的经济补偿。然而，若仲裁结果未支持劳动者的全部诉求，解除劳动合同则需谨慎考量。比如要关注解除程序是否合法，否则可能面临法律风险。你是否因仲裁结果而对解除劳动合同事宜有所纠结呢？如果对于仲裁后解除劳动合同的时机、手续办理或者权益保障等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答。