合同到期公司让主动离职有补偿吗

一、合同到期公司让主动离职有补偿吗

合同到期后公司让主动离职，通常情况下公司无需支付补偿。但若公司存在违法终止劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者在劳动合同期满后未依法续订劳动合同仍继续用工等，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以需根据具体情况判断公司行为是否违法，以确定是否有补偿及补偿的数额。

二、合同到期公司不续签也不辞退有什么补偿

合同到期公司不续签也不辞退，通常需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司未提前一个月通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可不支付经济补偿。

总之，公司这种行为虽看似“拖延”，但仍需依法履行补偿义务，以维护劳动者的合法权益。

三、合同到期公司没续签但是仍在工作怎么处理

合同到期后公司未续签但仍在工作，视为形成了事实劳动关系。你可继续在公司工作，同时保留好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等。若公司在合理期限内仍未签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算期限自合同到期后的次月起至签订书面劳动合同之日止，但最长不超过11个月。你也可与公司协商签订正式劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨合同到期公司让主动离职是否有补偿时，除了明确一般情况下员工主动离职没有经济补偿外，还有一些特殊情形值得关注。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，即使是员工主动离职，也可能获得补偿。另外，若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工主动离职，员工也有主张补偿的权利。您是否在合同到期面临公司这样的要求呢？如果对主动离职的补偿情况仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。