签了合同辞退了有赔偿吗

一、签了合同辞退了有赔偿吗

签合同后被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法解除时，如员工严重违规或试用期不符条件，用人单位无需赔偿。违法解除，像无理由辞退或程序不合法，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工应仔细判断辞退性质，留存好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

2.若认为属违法解除，可先与用人单位协商赔偿事宜。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、无效婚姻判决书重新领证有效吗

1.无效婚姻判决书的效力明确，其表明该婚姻从一开始就不具备法律效力，后续即便重新领取结婚证，此证依旧无效。

婚姻的效力源自法律规定与判决，一旦被认定无效，便无法凭借后续行为转为有效。

2.法律规定中，无效婚姻涵盖重婚、有禁止结婚亲属关系、未达法定婚龄等情形。

若之前婚姻存在这些无效情形，即便重新领证，也无法改变婚姻的无效状态。

3.总之，当无效婚姻判决书作出后，重新领证是徒劳的，无法产生合法婚姻应有的效力。

三、无效婚姻判决后还要办离婚证吗

1.无效婚姻自始无效，意味着其婚姻关系从一开始就不具备法律效力，压根就不存在离婚这一说。

2.法院作出无效婚姻的判决后，婚姻关系便宣告结束。法律层面上，离婚是针对合法有效的婚姻关系而言的，而无效婚姻无需办理离婚手续。

3.无效婚姻的判决具有法律效力，这就使得双方的婚姻关系在法律上被视为从未存在过。所以，一旦作出无效婚姻判决，就无需再办理离婚证，婚姻关系已依法终止。

当我们探讨签了合同辞退了是否有赔偿这个问题时，答案并非一概而论。除了合同约定的赔偿情形外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。例如，用人单位无正当理由辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到了签合同后被辞退的情况呢？若对具体的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。