公司欠薪2个月，此时辞职可不可以

打工挣钱，那可是咱大多数人生活的重要经济来源。要是碰上公司欠薪，这可就相当于断了生活的“补给线”，心里那叫一个慌。想象一下，每月的房租、水电费、日常开销都等着工资去支付，可公司却连续两个月不发工资，这日子可怎么过下去？这时候很多人就会想，这公司不靠谱，我是不是该辞职走人了？但又担心辞职会不会有啥问题，会不会影响自己要回那些欠发的工资。接下来，咱们就好好探讨一下，公司欠薪2个月时，辞职这件事到底该怎么办。

一、辞职依据与权益保障

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着公司欠薪2个月，员工有正当理由辞职，并且依该法规定，员工还能获得相应经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作两年，公司欠薪两个月，小李辞职时可获得两个月工资的经济补偿。

二、辞职正确流程

辞职时要选择合适方式，书面通知是比较好的办法。员工可以通过邮政特快专递（EMS）向公司邮寄解除劳动合同通知书，在邮件详情单上注明“因公司拖欠工资解除劳动合同通知书”。寄完后要保留好邮寄凭证和通知书副本。像小张公司欠薪，他就通过EMS邮寄通知，保留凭证，确保公司收到通知，为后续维权留了证据。

三、争取欠薪的证据收集

收集证据也相当重要。可以收集劳动合同、工资发放记录（银行流水）、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系及工资情况。如果有同事可以证明公司欠薪，他们的证人证言也有作用。比如小赵，每月工资都打到银行卡，他就打印了银行流水作为欠薪证据。

四、多途径要回欠薪

证据收集好后，可以通过多种途径要回欠薪。先和公司协商解决，心平气和谈，要求支付工资和应得补偿。协商不成向劳动监察部门投诉，带好身份证、证据等材料去投诉。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司欠薪辞职后，可能还会面临公司不履行支付义务怎么办，执行难该怎么解决，以及经济补偿计算不合理等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司的各种“招数”。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。