未签订劳动合同离职赔偿能不能获得

一、未签订劳动合同离职赔偿能不能获得

未签订劳动合同离职，员工有机会获得赔偿和经济补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。以未签劳动合同为由离职，员工还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工应做好以下两点：一是注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以便在主张赔偿时使用；二是严格依照法律规定的程序和要求维权，确保自身诉求合理合法。

二、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

未签合同且离职后被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段，未签合同超一个月还可要求双倍工资。

1.收集证据是关键，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及工资数额。

2.先与单位协商，提出支付拖欠工资要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若未签合同超一个月，可要求双倍工资。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同双倍工资标准是多少

用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以正常出勤月工资为基数计算。正常出勤月工资是法定工作时间内提供正常劳动应得工资，不含加班工资等特殊项目，计算基数按应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，要求双倍工资存在一年的仲裁时效限制。

为应对这种情况，建议如下：

1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等。

2.若用人单位未签订合同，劳动者要在仲裁时效内及时通过合法途径主张权益，可先与单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外的经济支出。

当我们探讨未签订劳动合同赔偿能不能获得时，实际上其中涉及诸多要点。比如除了赔偿本身，还需明确赔偿的计算方式及依据。而且在争取赔偿的过程中，如何收集有力证据也至关重要。若公司拒绝赔偿，又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。你是否正因未签订劳动合同而纠结能否获得赔偿呢？如果对于赔偿的具体标准、证据收集方法或者维权途径等还有疑问，别再彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，给出精准有效的解决方案，助你妥善处理相关事宜。