劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

一、劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

劳动合同到期劳动者不想续签，通常无经济补偿金，但用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意时，单位需支付补偿。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位应支付补偿却未支付，劳动者可先协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动者要明确自身权益，在权益受损时通过合理途径争取应得补偿，用人单位也应依法履行支付补偿义务，构建和谐的劳动关系。

二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

1.劳动合同到期不续签赔偿问题分多种情况。用人单位提出不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者提出不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件时无经济补偿；只有用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，才有经济补偿。

3.当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者关注合同到期时间和单位续签意向，若用人单位应支付补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位也应依法处理合同续签及补偿事宜，避免劳动纠纷。

三、劳动合同到期员工不愿意上班算违约吗

1.劳动合同到期未续签，员工不愿上班不违约。合同到期自然终止，双方权利义务结束，员工无继续上班的义务。此时员工不上班是合理的，无需承担违约责任。

2.合同未到期员工不愿上班，可能构成违约。这违反了劳动期限和劳动义务约定，单位有权按合同及制度追究责任，比如要求赔偿损失。

3.若员工遇到法定解除情形，如单位未及时足额支付劳动报酬等，此时员工解除合同合法，不算违约。

建议员工在合同未到期时，若不想继续工作，先查看是否存在法定解除情形；若没有，应与单位协商解除合同，避免违约。用人单位应及时续签到期合同，按规定支付报酬，以保障双方合法权益。

在探讨劳动合同到期不想和公司续签是否有补偿金这个问题时，我们明确了多种情况。那么在此基础上，若因公司降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不愿续签，这种情况是有补偿金的。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出不续签劳动合同，同样能获得补偿金。你是否在劳动合同续签方面还有其他疑问呢？比如补偿金的具体计算方式，或者不同工作年限对应的补偿标准等。要是你对劳动合同到期续签相关法律问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。