劳动关系仲裁怎么仲裁

一、劳动关系仲裁怎么仲裁

1.递交申请：申请人把书面仲裁申请给到劳动争议仲裁委员会，并且依据被申请人的人数准备相应副本。

2.受理告知：仲裁委员会在收到申请后的五天内，决定是受理还是不受理。要是受理了，就会把受理通知书、书面仲裁通知等送达给申请人和被申请人。

3.答辩期限：被申请人收到仲裁通知后，得在规定的时间内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭会在确定的日期开庭，双方当事人必须按时参加。期间会进行调查、辩论等一系列程序。

5.作出裁决：仲裁庭依据查明的事实和法律规定来作出裁决，并制作裁决书。

6.执行事宜：要是有一方当事人不履行裁决，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。在整个仲裁过程中，要注意准备充足的证据来支撑自己的主张，还要严格遵守仲裁程序的规定，这样才能保证仲裁结果公正且有效。

二、劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的

劳动关系仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者在工作中权益受损，若其当时就知晓，应在一年内申请仲裁。但存在中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗

一般情况下，劳动关系仲裁不影响工伤认定申请时效。

工伤认定申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。在此期间，即便进行劳动关系仲裁，只要未超过1年时效，劳动者仍可申请工伤认定。

例如，职工在工作中受伤后，与单位就劳动关系产生争议并申请仲裁，仲裁过程中，只要自事故发生起未超1年，就可同时或后续申请工伤认定。不过，需注意收集和保留相关证据，如事故现场的证人证言、医院诊断证明等，以确保工伤认定顺利进行。若因仲裁等特殊情况导致错过1年时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则可能无法获得工伤认定。

当我们探讨劳动关系仲裁怎么仲裁时，需要明确一系列流程和要点。首先要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。在规定时间内提交仲裁申请，然后等待受理通知。仲裁过程中要遵循法定程序，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还有进一步的救济途径。你是否正在面临劳动关系相关的困扰，对仲裁流程的具体细节、证据准备的关键要点或者后续可能的结果存在疑问呢？如果是，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你顺利解决劳动关系仲裁的难题。