企业拖欠工资多久能双倍赔偿

一、企业拖欠工资多久能双倍赔偿

企业在劳动用工中涉及多种双倍赔偿情形，不同情形的时间节点各异。企业拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额50%100%加付赔偿金；自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：

1.企业应严格遵守劳动法律法规，及时支付工资，按时与劳动者签订书面劳动合同，避免出现双倍赔偿风险。

2.劳动者若遇到企业侵权，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动行政部门要加强监管，加大对企业违法行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。

二、企业拖欠工资如何补偿

1.企业拖欠工资，劳动者依法能获得补偿。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，劳动者也可解除合同获经济补偿。

2.具体补偿标准为：加付赔偿金是应付金额的50%以上100%以下；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.解决措施和建议：劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业整改。也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

三、企业拖欠工资怎么立案

企业拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁、法院起诉、行政举报三种途径立案维权。劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，委员会5日内决定是否受理，受理即立案。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，准备起诉状、证据等材料向有管辖权的法院提交，法院审查符合条件会在7日内立案。此外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，提交投诉文书及相关证据，劳动行政部门5个工作日内决定是否受理并立案调查。

建议劳动者在维权时，注意收集和保管好相关证据，以保障自身权益。同时，优先选择劳动仲裁，其流程相对简便，若对结果不满意再考虑起诉等其他途径。

当我们探讨企业拖欠工资多久能双倍赔偿时，要明确这涉及多个方面。一般来说，超过规定支付周期未支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，就需要向劳动者加付赔偿金。若企业长期拖欠工资，不仅影响员工生活，还可能引发一系列法律问题。比如，员工可能因生活困难而面临经济压力，家庭关系也可能受到影响。如果您对企业拖欠工资的双倍赔偿时间、赔偿标准或其他相关问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。