劳动仲裁时公司倒闭该如何处理

一、劳动仲裁时公司倒闭该如何处理

若劳动仲裁时公司倒闭，可分情况处理。首先，若公司未经合法清算即注销，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，要求其承担清偿责任。因为股东等在公司注销过程中有义务进行合法清算，若未依法清算就注销公司，需对公司债务负责。其次，若公司已进入破产程序，劳动仲裁案件应按照破产程序处理。劳动债权在破产程序中享有优先受偿权，需向管理人申报劳动债权，包括工资、经济补偿等。管理人会对申报的劳动债权进行审查、确认，最终按照法定顺序清偿。总之，劳动者要及时了解公司状况，通过合法途径维护自身劳动权益。

二、劳动仲裁时效的期间是多久

劳动仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时间怎么算的

劳动仲裁的时间计算较为复杂。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。

整个仲裁过程，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特殊情况如部分事实清楚的，仲裁庭可以就该部分先行裁决。总之，劳动仲裁时间会根据具体流程和案件情况严格按照规定计算，以保障当事人合法权益。

当面临劳动仲裁时公司倒闭的情况，确实会让人感到棘手。除了之前提到的那些应对方法，还有一些要点值得关注。比如，公司倒闭后其资产的清算顺序对于劳动者权益的保障至关重要。若在资产分配中出现问题，劳动者应如何争取自身利益最大化。而且，公司倒闭后相关的法律程序可能会变得更为复杂。你是否在劳动仲裁时遭遇了公司倒闭的难题呢？要是对于劳动仲裁时公司倒闭后的资产处理、法律程序等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你拨开迷雾，帮你妥善处理这些棘手问题。