非法解除劳动关系加班工资由谁支付

一、非法解除劳动关系加班工资由谁支付

1.当出现非法解除劳动关系的状况时，用人单位有责任支付加班工资。

依据法律，用人单位需依照劳动合同约定以及国家规定，准时且足额地给劳动者发放劳动报酬。

加班工资属于劳动报酬范畴，用人单位不能以非法解除劳动关系为借口，逃避支付加班工资的责任。

2.劳动者若遭遇此种情况，可借助劳动仲裁等法律手段，让用人单位支付非法解除劳动关系期间的加班工资以及其他应得的经济补偿。

在维护自身权益的过程中，劳动者务必留存好诸如考勤记录、加班申请等相关加班证据，以此来支撑自己的诉求。

二、非法解除劳动关系怎么赔偿

1.要是用人单位违规解除了劳动关系，那劳动者就能要求经济赔偿金。

这赔偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就得给劳动者支付两个月工资。

要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2.这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

劳动者得好好把相关证据留存好，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样就能证明自己和用人单位的劳动关系以及工作年限等情况，方便以后维护自己的权益。

三、非法解除劳动关系赔偿金和补偿金如何计算

1.用人单位违法解除劳动关系时，劳动者能主张赔偿金哦。这赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。

2.用人单位因一些法定情形解除劳动关系时，得支付经济补偿金哟。工作年限也是每满一年给一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意哦，具体计算得根据实际工作年限、工资等情况来定，不同情形下的计算细节可能不一样呢。

当探讨非法解除劳动关系加班工资由谁支付时，我们深知这一问题的复杂性。除了明确支付主体外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位非法解除劳动关系，劳动者不仅能主张加班工资，还可能获得相应的赔偿金。并且，在计算加班工资时，其基数如何确定也至关重要，不同情况有不同的计算方式。你是否在非法解除劳动关系加班工资支付方面存在疑问呢？如果对支付主体、赔偿标准、计算基数等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清这其中的法律关系。