经济补偿金的补偿标准和补偿年限是啥

一、经济补偿金的补偿标准和补偿年限是啥

经济补偿金的补偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

补偿年限则根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了5年3个月，就按5.5年计算补偿年限，以此类推。

二、经济补偿金的标准和期限是如何确定的

经济补偿金的标准通常为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的期限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金碰到病假该如何计算

经济补偿金计算时，病假情况分以下两种：

1.患病医疗期满：若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.医疗期内解除：用人单位在医疗期内解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上述医疗期满情形。需注意，劳动者病假工资支付标准也有相应规定，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。

当探讨经济补偿金的补偿标准和补偿年限是啥时，我们了解到其补偿标准多与劳动者的工资相关，通常是按一定比例支付。而补偿年限则根据劳动者在本单位的工作年限而定。除此之外，经济补偿金还有一些特殊情况，比如用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金。如果用人单位经济性裁员，还会有不同的计算方式。若你对经济补偿金的具体计算、不同情形下的标准差异或年限确定等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑。