非全日制用工双方当事人可否约定试用期

一、非全日制用工双方当事人可否约定试用期

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工具有灵活性特点，其工作时间等相对不固定。若允许约定试用期，可能会对劳动者权益造成损害。比如，在试用期内用人单位可能随意解除劳动关系，而劳动者却难以快速找到新工作以弥补收入损失。法律明确禁止此规定，旨在更好地保障非全日制用工劳动者的权益，使他们能更稳定地获取劳动报酬等权益，避免因试用期的不确定性而陷入不利境地。所以，非全日制用工双方当事人不可约定试用期。

二、非全日制用工口头解除可以吗

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

所以，从法律规定来看，非全日制用工口头解除是可行的。它区别于全日制用工需遵循较为严格的解除程序。非全日制用工这种灵活的解除方式，符合其工作形式灵活、短期性等特点。但即便可以口头解除，用人单位最好能留存相关证据，比如通过工作群消息、电话录音等方式固定解除的意思表示及时间等关键信息，以避免后续可能产生的纠纷。若劳动者认为用人单位口头解除行为侵害自身权益，可通过劳动仲裁等途径维护权益，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据来判定解除行为是否合法有效。

三、非全日制用工劳动纠纷如何处理

非全日制用工劳动纠纷，可按以下方式处理：

首先，双方可自行协商解决。劳动者与用人单位通过平等、自愿协商，就纠纷事项达成一致，化解矛盾。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

若调解无果，可申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人因履行劳动合同发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。需注意，非全日制用工劳动纠纷处理程序与全日制用工类似，但在具体规定上有差异，要依相关法律准确处理。

当探讨非全日制用工当事人可否约定试用期时，除了明确不能约定试用期这一关键要点外，还有一些相关问题值得关注。比如非全日制用工的工资结算周期有严格规定，最长不得超过十五日。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。了解这些与非全日制用工紧密相关的规定，能让我们更全面地把握这一用工形式。你对非全日制用工的其他规定还有疑问吗？若对于非全日制用工的更多细则，如工时计算、劳动报酬支付方式等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。