劳动合同解除属于终止劳动合同吗

一、劳动合同解除属于终止劳动合同吗

劳动合同解除和终止虽都使劳动合同关系结束，但概念、适用情形和法律程序有别。解除是在合同期限届满前，经双方协商一致或一方依法定情形提前终止，像用人单位与劳动者协商一致、劳动者因单位拖欠工资解除等。终止是基于法定事由，使合同法律效力自然消灭，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇或死亡等。

为正确处理相关事宜，建议如下：

1.用人单位和劳动者应明确解除与终止的区别，在不同情形下选择合适方式结束合同。

2.当面临解除或终止合同时，严格遵循法定程序，确保操作合法合规。

3.若发生纠纷，依据具体情况准确适用解除或终止规定，合理主张自身权益。

二、劳动合同解除补偿金怎样算

1.劳动合同解除补偿金计算区分不同情形。协商一致解除或单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

2.若单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况及时核对工作年限和工资标准，计算应得补偿或赔偿。单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来更高成本。

三、劳动合同解除协议书可以撤销吗

1.劳动合同解除协议书在特定情形下可撤销，包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平。重大误解是当事人对协议内容等认识错误致自身利益受损；欺诈是一方使对方违背真实意思签约；胁迫是一方或第三人迫使对方签约；显失公平是一方利用对方危困或缺乏判断能力等情形。

2.撤销权有行使期限限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使，撤销权消灭。

3.解决措施与建议：受损害方若认为协议存在可撤销情形，应及时收集相关证据，如存在欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。并在法定期限内，向法院或仲裁机构提出撤销申请，以维护自身合法权益。

在探讨劳动合同解除属于终止劳动合同吗这个问题时，我们要明确二者虽有相似之处，但也存在差异。劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致的劳动合同关系结束。而劳动合同解除则包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者或用人单位单方面解除等多种情况。当劳动合同解除时，除了要关注是否属于终止范畴，还需留意解除的程序是否合法合规。比如，用人单位单方面解除劳动合同，需有充分的法定理由且遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如果您对劳动合同解除或终止还有其他疑问，比如经济补偿如何计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。