工作了两个月没签劳动合同会怎样处理

一、工作了两个月没签劳动合同会怎样处理

1.按法律，单位用工超1月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

我曾就遇到这种事，工作俩月没合同。这时候，先跟单位好好谈，让其赶紧签合同，支付第2个月起的双倍工资。

2.要是谈不拢，就收集能证明在那工作的证据，像工资条、工作牌、考勤表等。

接着能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正赔偿；也能直接申请劳动仲裁，要双倍工资差额，记得别过时效。

二、工作两月未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签劳动合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

也就是说，第二个月劳动者能额外获得一份与当月工资等额的补偿。若要主张此补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作两月未签劳动合同能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资补偿。即除已正常发放的第二个月工资外，用人单位还需额外支付你第二个月工资数额作为补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨工作了两个月没签劳动合同会怎样处理时，除了已明确的处理方式，还有一些相关情况值得了解。按照法律规定，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而且，没签合同也可能影响社保权益的保障。此外，若之后产生纠纷，没有书面合同在证据方面可能对劳动者不利。你是否正面临工作两个月未签合同的状况呢？对于双倍工资的计算方式、维权途径等若还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供精准有效的法律建议。