自离后劳动合同多久长时间自动解除

一、自离后劳动合同多久长时间自动解除

自离并非法律术语。一般来说，劳动者擅自离职，未办理离职手续，用人单位通常会按照旷工等规章制度处理。

在法律上，劳动合同的解除需依法进行。如果劳动者不辞而别，通常情况下，用人单位不会因劳动者的自离行为而当然认定劳动合同自动解除。不过，用人单位可以依据其合法有效的规章制度，在履行一定程序后，以劳动者严重违反规章制度为由，向劳动者发出解除劳动合同的通知，此时劳动合同解除。

而劳动合同不会自动解除。若劳动者想与原单位合法解除劳动合同关系，应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），办理好离职交接等手续。否则，可能面临给用人单位造成损失需赔偿等法律后果。

二、自离后未办手续劳动合同是否自动解除

自离后未办手续，劳动合同并不自动解除。

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。劳动者自离，未按法定程序通知单位，不能产生自动解除合同的效力。

不过，自离行为可能会被单位认定为严重违反规章制度。根据法律，用人单位在这种情况下有权单方解除劳动合同。若单位以此解除劳动合同，需履行通知劳动者等法定程序。

劳动者自离可能承担赔偿单位损失等责任；单位若不及时办理解除手续，也可能面临支付工资等风险。建议双方及时沟通，按法定程序办理解除手续。

三、自离后未办手续劳动合同算自动解除吗

自离后未办手续，劳动合同并非自动解除。

从法律规定看，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。自离若未按此规定通知，属于违法解除。

虽劳动合同不会自动解除，但自离行为持续一定时间，用人单位可依据规章制度以严重违反单位规章为由解除劳动合同，并通知劳动者。且因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。所以，建议劳动者离职时按法定程序办理，避免法律风险。

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