工伤期间可以裁员吗

一、工伤期间可以裁员吗

工伤期间一般不可以裁员。根据法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障工伤职工的权益，使其能安心接受治疗和康复，在工伤治愈后能更好地回归工作岗位。若用人单位违反规定裁员，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、工伤员工在医疗期内被裁员合法吗

工伤员工在医疗期内被裁员不合法。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而裁员属于第四十一条规定的情形。

若用人单位违反此规定解除劳动合同，工伤员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、工伤期间公司裁员需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》，职工工伤期间公司不得依照该法第四十条、第四十一条规定裁员。若公司在此期间裁员，属于违法解除劳动合同。

公司需承担的法律责任主要是支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金。若职工被鉴定为一至四级伤残，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

当探讨工伤期间可以裁员吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不得在工伤期间对员工进行裁员这一核心要点外，还有相关的拓展问题值得关注。比如，若用人单位违规在工伤期间裁员，员工应如何维护自身权益？员工可以通过劳动仲裁等合法途径，要求单位继续履行劳动合同或给予相应的经济赔偿。另外，工伤员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位该如何处理也存在一定的法律规定。如果您对工伤期间裁员及相关权益保障还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准。