劳务外包出了工伤问题谁负责

一、劳务外包出了工伤问题谁负责

劳务外包出工伤，责任划分看情形。要是劳动者和外包单位有劳动关系，那外包单位得担起工伤保险责任，这是它作为用人单位该尽的义务。

要是发包单位有过错，像场地、设备有安全问题导致工伤，就得承担相应赔偿。比如机器故障致伤，发包单位就跑不了。

实际操作里，明确各方关系和过错程度很关键。劳动者要赶紧申请工伤认定，之后依规享受待遇。有争议就通过仲裁、诉讼维权。

二、劳务外包工伤赔偿责任认定有啥法律依据

劳务外包工伤赔偿责任认定主要依据《民法典》《工伤保险条例》等。

若劳动者受外包单位指派工作时受伤，一般由外包单位承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。外包单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，由该用人单位按规定支付费用。

若发包单位存在过错，如选任不具备相应资质的外包单位，可能要与外包单位承担连带赔偿责任，这依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定。实践中，需结合具体情况，考量双方合同约定、过错程度等来准确认定赔偿责任。

三、劳务外包工伤赔偿责任划分有何法律依据

劳务外包工伤赔偿责任划分的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方为企业，外包员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》指出，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》规定，用人单位（即实际用工方）应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若外包员工与用人单位有劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定情形的，用人单位需承担工伤保险责任。

当探讨外包出了工伤问题谁负责时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。一方面，确定责任方后，工伤赔偿的具体流程和标准十分关键，不同地区和不同类型的工伤，赔偿金额和计算方式存在差异。另一方面，若责任方拒绝承担赔偿责任，受伤员工该如何维权也是需要考虑的问题。可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自身合法权益。你是否遇到过外包工伤的难题呢？如果对于外包工伤赔偿流程、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。