劳动合同约定工伤不赔有效吗

一、劳动合同约定工伤不赔有效吗

1.劳动合同约定工伤不赔不具法律效力。法律规定用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者工伤权益。这种约定排除了劳动者享受工伤保险待遇的权利，违反法律强制性规定。

2.劳动者在遇到这种情况时，即使合同中有此条款，发生工伤后仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位担责。

3.若单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。因此建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到工伤及时维权。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因违法约定和未缴纳保险带来的法律风险和经济损失。

二、劳动合同排除职业病责任约定有效吗

劳动合同中排除用人单位职业病责任的约定无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。而根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对劳动者负有提供符合职业卫生要求的工作环境和条件、采取职业病防治措施、组织职业健康检查等法定责任。

职业病危害关乎劳动者的身体健康和生命安全，保障劳动者在职业病防治方面的合法权益是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。若劳动者接触职业病危害因素，在诊断、鉴定为职业病后，即便劳动合同中有排除责任的约定，仍有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇和相应民事赔偿，用人单位不能因该约定免责。

三、劳动合同排除自身工伤赔偿责任约定合法吗

劳动合同排除自身工伤赔偿责任的约定不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤赔偿是用人单位基于法律规定所负的法定义务。《工伤保险条例》明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。

若劳动合同中有排除用人单位工伤赔偿责任的条款，这种约定违背了法律法规强制性规定，损害了劳动者合法权益，该条款自始无效。劳动者在工作中遭受工伤后，依然有权依据相关法律规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位不能以合同中有此类排除性约定而拒绝承担。

当探讨劳动合同约定工伤不赔有效吗这一问题时，除了明确该约定无效之外，还有相关联的问题值得关注。比如，若劳动合同有此类无效约定，员工在实际发生工伤后，应如何正确启动工伤认定和赔偿流程。一般来说，员工需及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，企业签订这种无效条款可能面临怎样的法律责任也是大家关心的，企业可能会被责令改正，还可能承担相应的罚款等。如果您对劳动合同工伤约定、工伤认定流程或企业法律责任等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。