劳动合同到期一个月内不续签有啥后果

一、劳动合同到期一个月内不续签有啥后果

1.用人单位和劳动者在合同到期时都应重视续签问题，否则会面临不同法律后果。

2.若因用人单位原因一个月内未续签，自满一个月次日起要向劳动者支付双倍工资。若劳动者继续工作形成事实劳动关系，之后解除劳动关系且符合条件的，用人单位还需支付经济补偿。应对措施是用人单位要及时跟进合同续签事宜，建立合同到期提醒机制。

3.若因劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。用人单位应及时与劳动者协商续签事宜，若劳动者拒绝，及时书面通知终止。

4.到期后双方都应及时续签合同，能有效避免不必要的法律风险和纠纷。

二、劳动合同到期一月内不续签需担何法律责任

劳动合同到期，用人单位一个月内不续签，自期满次日起需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同到期未续签继续用工，视为新的劳动关系建立。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商要求支付双倍工资，协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期一个月不续签需承担哪些法律责任

劳动合同到期一个月未续签，用人单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同到期一个月未续签，从期满第二个月起，单位要支付双倍工资。

此外，若劳动者不愿续签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨劳动合同到期一个月内不续签有啥后果时，我们知道用人单位可能面临支付双倍工资的风险，劳动者权益也可能受到损害。除此之外，若长时间不续签，还会影响社保缴纳的连续性，对劳动者的医疗、养老等保障造成潜在威胁。而且一旦产生劳动纠纷，未续签合同会让双方的权利义务不明确，增加维权的难度和成本。要是你对劳动合同不续签后的社保处理、维权途径等方面存在疑问，或者担心自身权益受损，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。