患病职工可以申请调岗吗

一、患病职工可以申请调岗吗

患病职工在一定条件下可以申请调岗。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

在此情况下，患病职工可先与单位协商调岗。若协商一致，调岗是可行的。若协商不成，职工能证明因患病确实无法胜任原工作，可向劳动争议仲裁机构或法院申请，请求根据实际情况裁决调岗，以保障自身合法权益。不过，调岗后的工作应与职工身体状况相适应，且劳动报酬等权益不应降低。

二、患病职工调岗遭拒法律上合理吗

患病职工调岗遭拒是否合理需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。若单位基于职工身体状况，合理调整岗位，新岗位与原岗位劳动强度、薪酬待遇等相当，且具有合理性和必要性，职工无正当理由拒绝调岗，从法律角度不合理。

但如果单位调岗具有明显惩罚性、侮辱性，或大幅降低薪酬待遇，改变工作地点等，职工拒绝调岗则合理。因为这种调岗行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。

若双方因调岗发生争议，可协商解决，协商不成，职工可申请劳动仲裁维权。

三、患病职工调岗遭拒法律上有何说法

根据《劳动合同法》等相关规定，患病职工医疗期满后不能从事原工作的，用人单位有权为其调整工作岗位。若患病职工调岗遭拒，需分情况看待。

若单位调岗合理，即新岗位与员工身体状况、技能相匹配，且劳动条件、薪酬待遇等未作不利变更，职工无正当理由拒绝调岗，单位可依据合法有效的规章制度，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位调岗不合理，如大幅降低薪酬、增加劳动强度等，职工拒绝调岗属合理维权。此时单位若以此解除劳动合同，构成违法解除，职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨患病职工可以调岗吗这个问题时，除了核心的能否调岗解答，还有一些相关情况值得关注。一方面，调岗后的薪资待遇问题较为关键，一般来说调岗不应大幅降低职工薪资，否则可能侵犯职工权益。另一方面，如果职工不同意调岗，企业不能强制调岗，否则可能面临劳动纠纷。若职工因患病无法胜任原工作，企业在合理范围内调岗需遵循法定程序。要是你在患病职工调岗的程序、薪资调整或者职工不同意调岗的处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。