公司逼辞职调离岗位该咋办

一、公司逼辞职调离岗位该咋办

公司逼员工辞职并调离岗位，员工可按以下方式处理。

首先，要留存证据，比如公司关于调岗的书面通知、相关聊天记录、邮件等，这是后续维权的关键。若公司调岗行为不具备合理性，如大幅降低薪资、调整到与原工作毫无关联且员工无法胜任的岗位等，员工可书面拒绝调岗，明确表明不同意公司的调岗安排。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司逼辞调岗员工在法律上如何维权

公司逼辞调岗，员工可如下维权：首先与公司协商，指出公司未经协商一致擅自调岗逼辞属违法行为，要求恢复原岗位及待遇。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。员工也可收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司沟通记录等。仲裁请求可包括恢复劳动关系、支付违法调岗期间工资差额等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司逼辞调岗员工申请仲裁维权可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和地点等属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，采用书面形式。公司未经协商擅自调岗逼辞，属违法行为。

若员工遭遇此类情况，可申请劳动仲裁维权。员工要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与公司沟通记录等。仲裁时，员工需证明原岗位情况、公司调岗不合理及调岗对自身权益的损害。若仲裁认定公司调岗逼辞违法，员工可能获恢复劳动关系、支付工资报酬，或按工作年限获相应经济赔偿金等补偿。

在了解公司逼辞职调离岗位该咋办之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司不合理调岗而离职，能否获得经济补偿？一般来说，如果公司的调岗行为被判定为不合理，导致员工被迫离职，员工是有权获得相应经济补偿的。另外，调岗后薪资待遇降低又该如何处理？这同样属于公司侵害员工权益的情况。若你在面对公司不合理调岗时有诸多疑问，对经济补偿的计算方式、薪资降低的维权途径等问题拿不准，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。