公司不签劳动合同赔偿是多少

一、公司不签劳动合同赔偿是多少

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位每月应向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

例如，劳动者月工资为5000元，从第二个月起共11个月未签合同，那么公司应赔偿5000×11=55000元。

但需注意，主张了双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自身权益。

二、公司不签劳动合同的经济补偿金如何计算

若公司不签劳动合同，经济补偿金的计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付一倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，此计算方式以劳动者主张权利之日为起算点，且需保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、公司不签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你在公司工作了5个月，公司未签劳动合同，那你可以主张从第二个月起至第五个月，共4个月的双倍工资补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若因公司不签合同引发纠纷，你可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。

当我们探讨公司不签劳动合同赔偿是多少时，要知道这不仅关乎赔偿金额的具体数字。除了明确的经济赔偿外，公司不签劳动合同还可能引发一系列权益问题。比如劳动者可能因无合同保障，在社保缴纳、福利待遇等方面受到影响。而且在劳动纠纷中，无合同可能会给劳动者维权带来一定阻碍。如果您对公司不签劳动合同赔偿金额计算方法、如何通过法律途径争取最大权益等问题还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，为您的合法权益保驾护航。