劳动仲裁中止审理的情形包括什么

一、劳动仲裁中止审理的情形包括什么

1.一方当事人离世，得等其继承人表态是否参与仲裁，如此劳动仲裁程序会暂停。

2.若一方当事人丧失民事行为能力，且未确定法定代理人，劳动仲裁便会中止，需等确定后再继续。

3.作为一方的法人或其他组织终止，尚未明确权利义务承受人时，劳动仲裁程序需暂时停止。

4.一方当事人因不可抗拒之事由无法参加仲裁，劳动仲裁程序将被中止，等该事由消除后恢复。

5.本案必须依据另一个案审理结果，而另一个案未审结，劳动仲裁就得暂停，等另一个案审结后再进行。

6.其他符合应当中止仲裁情形的，也会使劳动仲裁程序暂时停止，待情形消除后继续。

二、劳动仲裁中止后恢复审理的法律条件有哪些

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁中止后恢复审理主要有以下情况：

导致仲裁中止的事由消除。比如，一方当事人因不可抗力不能参加仲裁活动，当不可抗力因素消失，如自然灾害结束、交通恢复等，仲裁审理便可恢复。

委托鉴定结束。仲裁庭委托鉴定期间仲裁中止，鉴定完成，出具鉴定报告后，仲裁程序恢复。

当事人达成和解且未撤回仲裁申请。若双方达成和解但没撤回仲裁，和解情况处理完毕后，仲裁会继续。

案件移送相关部门并处理完毕。案件移送有关部门处理导致仲裁中止，部门处理完并反馈结果，仲裁恢复审理。

仲裁庭会在中止原因消除后，依职权决定恢复审理，并通知当事人。

三、劳动仲裁中止后恢复审理有何法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁中止的情形消除后，仲裁庭应恢复审理。

通常，仲裁委员会决定恢复审理的，会书面通知当事人。当事人需按照通知要求参加后续仲裁活动。若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。

恢复审理后，仲裁庭继续对案件进行审查、调查、质证、辩论等程序，按法定步骤推进，直至作出仲裁裁决。其审理期限自中止情形消除之日起继续计算，而非重新起算。

当探讨劳动仲裁中止审理的情形包括什么时，我们了解到了诸多法定情况。而在实际劳动纠纷中，这些情形的准确判断至关重要。比如，若出现不可抗力或其他正当理由致使仲裁程序暂时无法进行，仲裁会中止。再比如，涉及案件必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结的，也会导致劳动仲裁中止审理。如果您在劳动仲裁过程中遭遇了类似情况，不确定是否属于中止审理的范畴，或者对整个劳动仲裁流程还有其他疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您妥善应对劳动仲裁相关问题。