辞职不干会马上给工资吗

一、辞职不干会马上给工资吗

1.辞职后是否马上给工资视情况而定。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。但实践中多数企业按工资发放制度，在固定发薪日支付。若未超过发薪周期，单位拒绝马上支付通常不违法。

2.若单位故意拖欠，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能更好维护自身合法权益。

二、辞职马上走人公司不给工资合法吗

一般情况下，公司以此为由不给工资不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若未按此规定提前通知就马上走人，属违法解除。但即便如此，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，公司就应支付相应报酬。

不过，若劳动者的突然离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、辞职后公司不马上给工资合法吗

辞职后公司不马上给工资，通常不合法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，员工辞职后公司理应立即支付工资。

不过，部分地方规定可能有所差异，比如允许用人单位与劳动者约定工资支付日期。若有此类约定且在合理期限内，公司未马上支付工资可能不违法。

若公司无正当理由不马上支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当探讨“不干会马上给工资吗”这个问题时，除了直接的答案，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，如果用人单位未马上给工资，劳动者该如何维权。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。另外，若在离职时存在加班工资未结算的情况，按照法律规定，用人单位也应依法支付。要是你在工作中遇到了不干后工资发放的问题，或者对维权途径、加班工资结算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。