不主动辞职赔偿公司怎么算

一、不主动辞职赔偿公司怎么算

员工一般不主动辞职时，仅在自身过错致公司损失的情况下才需赔偿。《劳动合同法》规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。

赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。具体赔偿金额依据实际损失确定，像违反保密义务致商业秘密泄露、重大过失致公司财产受损等情形，需结合具体情况和证据认定损失额度。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应完善劳动合同，明确损失赔偿的具体约定。

2.出现损失时，及时收集和保管相关证据。

3.计算赔偿金额严格遵循法律规定，保障劳动者基本权益。

二、不主动辞职公司违规赔偿标准是怎样的

若公司存在违规解除劳动合同情形，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》，公司违规解除合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不主动辞职公司违法解约赔偿咋算

公司违法解约，劳动者可获赔偿金，计算方式与经济补偿相关。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，公司违法解约，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

在探讨不主动辞职赔偿公司怎么算的问题时，除了基本的赔偿计算方式，还有一些相关情况值得关注。若员工不主动辞职但违反了与公司签订的竞业限制协议，这时候赔偿公司的金额计算会有所不同，通常会根据协议约定以及给公司造成的实际损失来确定。另外，如果员工在工作期间因重大失误给公司带来了经济损失，即便不主动辞职，赔偿公司的金额也需要结合损失的具体程度和员工过错比例来计算。你是否正面临类似的赔偿计算难题呢？要是对不主动辞职赔偿公司的具体计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。