原医院员工也已辞职了怎么赔偿

一、原医院员工也已辞职了怎么赔偿

1.原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错，如无未按约定提供劳动保护等情况，通常无赔偿。

2.若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.医院与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

建议员工遇到辞职赔偿问题时，先明确自身辞职原因及医院是否存在过错。若认为符合赔偿条件，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，与医院协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

二、原医院员工辞职后该如何获得赔偿

原医院员工辞职后能否获得赔偿，需分情况来看：

员工主动辞职：一般情况下，员工因个人原因主动辞职，无赔偿。但如果医院存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求医院支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医院辞退员工：若医院违法解除劳动合同，员工可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、原医院辞职员工的赔偿标准是怎样的

原医院辞职员工赔偿需分情况来看：

员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职无赔偿。但依据《劳动合同法》，若医院存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

医院辞退员工：若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因医院经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿。

当探讨原员工已辞职了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若员工是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等原因而被迫辞职，除了正常应得赔偿外，还可能涉及额外经济补偿。另一方面，赔偿计算时，员工工作年限和工资基数的确定十分关键，这会直接影响最终赔偿金额。若原员工在离职后发现自身权益受损，或者对赔偿事宜存在疑问，不要错过维权机会。如果您对原员工已辞职后的赔偿标准、计算方式等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。