职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

一、职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以职工怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应延续至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位应按原劳动合同约定的条件继续履行，不得降低其工资、福利待遇等。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工孕期劳动合同到期公司终止合同合法吗

职工孕期劳动合同到期，公司终止合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。

在此期间，公司不得因劳动合同到期而直接终止与女职工的劳动关系。若公司违法终止，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、职工孕期劳动合同到期单位终止合同合法吗

职工孕期劳动合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

若单位在职工孕期终止合同，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

当我们探讨怀孕期间劳动合同到期怎么办时，除了了解常规的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同续延期间的薪资待遇问题，企业需要按照正常标准支付薪资，不能随意降低。另外，若在续延期间企业破产等特殊情况，女职工的权益如何保障也是重要方面。这些情况都与怀孕期间劳动合同到期紧密相关。你是否正面临此类状况呢？若对于续延期间的权益保障、薪资发放等围绕“怀孕期间劳动合同到期怎么办”的后续问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。