劳动合同期满医疗期未满该怎么处理

一、劳动合同期满医疗期未满该怎么处理

劳动合同期满，职工尚在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。

依据相关法律规定，这是对劳动者权益的保障。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

比如，小李劳动合同期满时正处于医疗期，那么他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。之后若他仍无法工作，单位按法定程序可解除合同并给予补偿。总之，劳动合同期满遇医疗期未满，用人单位应按规定续延合同，保障劳动者权益。

二、劳动合同期满医疗期未满能否解除合同

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，而员工尚处在医疗期内的，用人单位不能依照期满终止的条款解除劳动合同。

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是要延续到医疗期结束。这是为保障患病员工在医疗期内的合法权益，避免其因患病失去工作和收入来源。

若用人单位在此期间违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同期满医疗期未满单位解约合法吗

劳动合同期满但医疗期未满，单位解约不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在此期间，单位不能以合同期满为由解除劳动合同，否则构成违法解除。若单位违法解约，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨劳动合同期满医疗期未满该怎么处理时，除了知晓基本的处理方式，还有相关的延伸情况值得了解。一方面，医疗期内员工的工资待遇是有规定的，一般不得低于当地最低工资标准的80%。另一方面，医疗期满后若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同还需支付经济补偿。你是否在实际中遇到了劳动合同期满但医疗期未结束的难题呢？要是对于医疗期工资发放、医疗期满后解除合同补偿等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。