续签劳动合同之前的合同要给公司吗

一、续签劳动合同之前的合同要给公司吗

1.续签劳动合同时，之前的合同并非必须交予公司。劳动合同是明确双方劳动关系及权利义务的协议，双方各执一份且都应妥善保管，这是证明劳动关系存续和权利义务履行的关键。

2.若公司要求收回原合同，劳动者要谨慎。无正当理由收回存在风险，劳动纠纷中原合同是重要证据，能维护劳动者权益。

3.若公司以办理手续等合理理由要求收回，劳动者可先复印留存合同，再让公司出具收条，注明收取的合同信息，确保自身有迹可循。

4.劳动者是否交回原合同要结合具体情况，重点是保障自身合法权益。

二、续签合同前旧合同不给公司是否有法律风险

一般而言，续签合同前不将旧合同交回公司通常无重大法律风险。

从合同效力角度，合同签订后，双方各持一份，均具同等法律效力。旧合同的存在并不影响新合同的成立与生效，续签合同意味着双方就新的权利义务达成了合意。

从证据层面，若后续双方因新旧合同履行等产生纠纷，旧合同可作为证据证明过往交易情况和双方约定，持有旧合同在一定程度上能保障自身权益。

不过，若原合同中有特殊约定，比如约定合同期满需将合同原件返还公司等，不返还可能构成违约。所以需查看旧合同有无此类条款，若无则通常无需担心法律风险。

三、续签劳动合同时旧合同必须交回公司吗

续签劳动合同时，旧合同并非必须交回公司。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》并未规定续签合同时员工要交回旧合同。旧合同对劳动者和用人单位都有重要意义，它是双方履行过的劳动权利义务的凭证，劳动者留存旧合同，有助于在发生劳动纠纷时，证明自己的工作经历、工资待遇、工作岗位等情况，维护自身合法权益。

若公司要求员工交回旧合同，员工可拒绝。若公司以各种理由强迫，员工可向劳动监察部门反映，以保障自身对合同的留存权。

在探讨续签劳动合同之前的合同要给公司吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，即便之前的合同不给公司，也不影响续签合同的法律效力，关键在于新合同的条款和双方的协商。另一方面，如果原合同中有特殊约定，比如涉及竞业限制、保密条款等，即便续签合同，这些约定在有效期内依然是有效的。要是你在续签合同过程中，对原合同条款是否延续、新合同条款拟定等问题存在疑惑，或者不确定自己的权益是否能得到保障。那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。