劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

若劳动合同到期，单位既不续签也不让劳动者离职，这种情况存在一定法律风险。

从劳动关系角度看，劳动合同到期未续签，双方劳动关系应终止。单位不让离职，可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间，单位需依法支付劳动者工资。

劳动者可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映单位不办理离职的情况。也可直接申请劳动仲裁，主张单位支付到期未续签劳动合同的双倍工资差额（从到期次月起计算），并要求办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。同时，要注意留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。

二、劳动合同到期未续签未离职，法律后果有哪些

劳动合同到期未续签但员工未离职，存在以下法律后果：

对用人单位而言，自合同期满第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，若此时单位终止劳动关系，除需支付经济补偿外，可能还面临支付赔偿金的风险。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

对劳动者来说，虽未续签合同，但劳动关系事实存在，仍享有劳动权益。不过，未续签合同可能导致自身权益保障存在不确定性，建议及时与单位沟通续签事宜。

三、劳动合同到期未续签未离职有何法律后果

劳动合同到期未续签但员工未离职，存在以下法律后果：

用人单位责任：自合同期满次日起满1个月不满1年未续签的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签，视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。此外，若此时用人单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。

劳动者权益：可主张二倍工资，若用人单位存在违法终止劳动关系等情形，可要求相应赔偿。劳动者也应遵守原合同约定及单位规章制度。

实践中，建议双方及时续签合同，明确权利义务，避免法律风险。

当探讨劳动合同到期不续签没让离职会怎样时，除了这种情况本身的影响外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，在这种状态下，若员工继续工作，可能会形成事实劳动关系，一旦后续发生纠纷，认定劳动关系的存续期间等会较为复杂。另一方面，若单位一直不续签也不辞退员工，可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题。你是否正面临劳动合同到期不续签却未离职的状况呢？若对后续的权益保障、赔偿事宜等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。