厂里没订单让人辞职了有赔偿吗

一、厂里没订单让人辞职了有赔偿吗

这需看具体情形。若因厂里没订单而辞退员工，属非因劳动者过错的经济性裁员。根据《劳动合同法》，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按上述程序操作，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂因无订单辞退员工应给哪些赔偿

工厂因无订单辞退员工，通常属于非因劳动者过错的经济性裁员。若工厂履行了法定程序，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此时应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂未履行法定程序就辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂里因没订单辞退员工应给予哪些赔偿

厂里因没订单辞退员工，属非因劳动者过错的经济性裁员。依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂里未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若厂方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨厂里没订单让人辞职了有赔偿吗这个问题时，除了明确的赔偿判定，还有相关联的情况值得了解。比如若员工同意辞职后，发现赔偿不合理，后续还能否再争取合理赔偿。另外，若员工不同意辞职，工厂强制辞退，这种情况又该如何维权。工厂因订单问题让员工辞职的情形在劳动法律关系中较为复杂。如果你正面临厂里没订单让辞职的状况，对赔偿问题还有其他疑问，或是不清楚后续该如何操作，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，保障你的合法权益。