上班三年没有签劳动合同会怎样处理

一、上班三年没有签劳动合同会怎样处理

若上班三年未签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以便日后维权。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、上班三年未签劳动合同能获哪些法律赔偿

上班三年未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。不过，主张了双倍工资受仲裁时效一年的限制，上班三年大概率已过时效，一般难以主张了双倍工资赔偿。

但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可主张违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班三年未签劳动合同能否获双倍工资赔偿

上班三年未签劳动合同，通常无法获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上班三年，已远超仲裁时效，所以一般情况下无法主张了双倍工资赔偿。不过若存在时效中止、中断等法定情形，仍可争取，建议收集能证明劳动关系、时效中止中断等相关证据，咨询专业人士。

当我们探讨三年没有签劳动合同会怎样处理时，其实还有很多相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿，用人单位需从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对这些后续处理情况存在疑问呢？如果对于未签劳动合同的赔偿计算、权益维护等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。