转正却没有签订劳动合同会有什么后果

一、转正却没有签订劳动合同会有什么后果

若转正后未签订劳动合同，可能产生以下后果。从劳动者角度看，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。同时，劳动者在未签订劳动合同期间的权益保障可能存在一定困难，如发生劳动纠纷，在举证方面可能面临一些挑战。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。

二、转正未签劳动合同劳动者权益如何保障

转正后未签劳动合同，劳动者可按以下方式保障权益：

主张了双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权自第二个月起主张了双倍工资，最多主张11个月。例如工作3个月未签合同，可额外主张2个月工资。

确认劳动关系：若产生纠纷，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

要求签订合同：可主动要求单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

离职补偿：若单位不签合同且辞退劳动者，劳动者可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、转正未签劳动合同，劳动者可获哪些法律权益

根据《劳动合同法》，转正后未签劳动合同，劳动者可获以下权益：

1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如，3月入职，4月还未签合同，从4月起可要求双倍工资。

2.无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者工作稳定性。

3.经济补偿：若因此被辞退，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨转正却没有签订劳动合同会有什么后果时，需要明确这可能引发一系列问题。首先，劳动者可能难以维护自身权益，比如在薪资调整、福利待遇等方面缺乏有力依据。其次，若发生劳动纠纷，没有劳动合同会增加劳动者举证的难度。再者，企业未签合同可能面临劳动行政部门的处罚。倘若你正遭遇转正未签合同的情况，或是对由此产生的权益维护、纠纷处理等问题存有疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，助你妥善应对这一状况，保障自身合法权益。