干一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗

一、干一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗

劳动者可获得赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。且用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作一年可获两个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

2.先与单位协商赔偿事宜。

3.若协商不成，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签合同工作一年被开除，能获哪些法律赔偿

未签合同工作一年被开除，可获以下赔偿：

1.双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

2.经济补偿：若单位无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同。根据规定，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作一年，赔偿金为两个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同工作一年被开除，赔偿该怎么算

未签合同工作一年被开除，赔偿计算分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中，可主张11个月的双倍工资差额，即已发工资外，单位还需再支付11个月工资。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位开除无合法理由，属违法解除。工作一年，根据规定，单位应支付2个月工资作为赔偿金，计算基数是解除劳动关系前12个月的平均工资。

当探讨一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若确定有赔偿，赔偿金额的计算方式就很关键，通常会结合工作年限、工资水平等因素。而且，没签劳动合同期间，劳动者还可能享有双倍工资的权益。另外，被开除的具体情形也会影响赔偿判定，要是单位属于违法解除，劳动者可获得更有利的赔偿。你是否也面临类似情况，对赔偿的计算、权益的维护有诸多疑问？若还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。