老板没和你签劳动合同怎么办

一、老板没和你签劳动合同怎么办

若老板未与您签订劳动合同，您可采取以下措施：

首先，从入职第二个月起至满一年期间，可主张了双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，您可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订合同。

再者，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并可主张未签合同的权益及其他应得权益，如经济补偿等。劳动仲裁委一般会依据事实和法律作出公正裁决，维护您的合法权益。

二、未签劳动合同老板拖欠工资如何维权

未签劳动合同且老板拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行让老板支付工资。

三、未签劳动合同可向老板索赔哪些赔偿

根据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可向老板索赔以下赔偿：

1.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年，最多支持11个月。

2.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。

索赔时，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁维权。

当遇到老板没和你签劳动合同的情况，除了可以依法要求支付双倍工资等补偿外，还有一些相关的重要问题值得关注。比如未签合同期间的社保权益问题，即使没有书面合同，老板也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。另外，没签合同可能影响工作年限的认定，这对后续的带薪年假、经济补偿等计算会有影响。你是否正面临老板没和你签劳动合同的困扰呢？如果对于未签合同后的社保补缴、工作年限认定等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。