没劳动合同老员工主动辞职有补偿吗

一、没劳动合同老员工主动辞职有补偿吗

一般情况下，没劳动合同的老员工主动辞职通常没有经济补偿。但需视具体情形而定，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。

劳动者需留存相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若用人单位存在未签劳动合同的过错，劳动者可主张了双倍工资差额等权益。

总之，未签劳动合同的老员工主动辞职是否有补偿，要根据具体情况综合判断。若有疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、没劳动合同被辞退压工资该如何维权

若未签劳动合同且被辞退还被压工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，证明劳动关系及被辞退和压工资的事实。然后，向当地劳动监察部门投诉，说明情况，请求其介入调查。劳动监察部门会督促用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。若投诉无果，可提起劳动仲裁，准备好充分证据，书写仲裁申请书，明确诉求，包括要求支付工资、经济补偿等。仲裁庭会根据事实和法律进行审理裁决，裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

三、没劳动合同要回工资最有效的方法是什么

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。因未签劳动合同，从第二个月起单位需支付双倍工资。仲裁时，准备好证据及仲裁申请书等材料，仲裁委审理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，通过收集证据，借助劳动监察和仲裁等法律途径，能有效要回工资。

在探讨没劳动合同老员工主动辞职是否有补偿这个问题时，要明确即使主动辞职，若符合一定情形，员工仍可能获得补偿。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工辞职是可以要求补偿的。另外，未签劳动合同期间的双倍工资差额补偿也值得关注。这涉及到从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您是否对没劳动合同老员工主动辞职的补偿情况还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。