要辞职老板不让走怎么办没签合同

一、要辞职老板不让走怎么办没签合同

1.按照法律来讲呀，劳动者拥有自主选择职业的权利呢，能提前告知用人单位解除劳动关系哒。哪怕没签合同，也可以离职哦。

2.你得提前给用人单位递上书面通知呀，像辞职信之类的，还要把通知的证据好好保存起来呢。

3.要是老板就是不让走，那你可以向当地的劳动监察部门去投诉呀，让他们责令用人单位放你走，并且把该给的工资等都给你。

4.还可以申请劳动仲裁呢，主张解除劳动关系以及相关的权益哟，但要留意仲裁时效这些问题哈。总之呢，你有权利离职，可别被老板给拦住啦，一定要依法去维护自己的合法权益哦。

二、要辞职老板不批怎么办

劳动者要辞职呀，得提前三十天用书面形式通知单位哦。要是老板不批呢，咱可以这么做哈：

要把辞职通知的证据留存好呀，像快递单之类的，这样就能证明咱已经履行告知义务啦。

三十天到了后，如果老板还不让走，那就可以向单位所在地的劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令单位改正；要是给咱劳动者造成损失了，单位得承担赔偿责任呢。

咱劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呀，对仲裁裁决不满意的话，还能向人民法院起诉呢。

总之呢，劳动者有依法辞职的权利，老板可不能没理由阻拦咱。遇到问题啦，就得积极采取措施来维护自己的合法权益哟。

三、要辞职老板不批怎么办没合同了

老板没签合同，这本身就有错。按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

辞职老板不批也不怕。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利，无需老板同意。

可以书面告知老板离职及时间。要是老板不批还克扣工资，就收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权益。

当面临要辞职老板不让走且没签合同的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点需注意。比如，你可以收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会增强你维权的底气。若老板仍强行阻拦，你甚至可以向劳动监察部门举报其非法限制人身自由等行为。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿问题也值得关注，你有权依法主张。你是否正被此类问题困扰呢？如果对于如何的顺利离职、维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。