离职才签劳动合同怎么打官司

一、离职才签劳动合同怎么打官司

1.搜集证据很关键，像考勤记录以及工资发放凭证等，以此来证实存在劳动关系。

2.按照《劳动合同法》来讲，用人单位在开始用工之日起，就和劳动者确立了劳动关系，并且得在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。要是超过一个月还没签，用人单位就得每月给劳动者支付双倍工资。

3.可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，让用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。

4.仲裁的时效是一年，要从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。

需谨记，打官司时必须严格依照法律程序来，这样才能保障自身的合法权益。

二、离职后补签合同打官司胜算有多大

离职后补签合同打官司胜算需具体分析。

若劳动者主张未签合同期间双倍工资，补签合同可能对劳动者不利。因为补签合同往往会将合同起始时间追溯到劳动关系建立之初，这可能使单位有理由抗辩其不存在未签合同的违法行为。不过，如果能证明补签是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，补签合同可能被认定无效，此时劳动者主张了双倍工资胜算较大。

若劳动者以其他理由打官司，如单位存在拖欠工资、违法解除等，补签合同一般不影响这些诉求。关键在于劳动者能否提供充分证据证明单位的违法行为，证据充足则胜算较高。

总之，离职后补签合同打官司胜算要结合具体诉求和证据判断。

三、离职后补签合同打官司能获哪些赔偿

离职后补签合同，若补签日期能反映实际应签未签合同的情况，劳动者打官司可能获以下赔偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月才签合同，前4个月可主张了双倍工资，补签合同不影响主张该差额。

经济补偿：若因用人单位存在未及时签合同等违法行为，劳动者被迫离职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨离职才签劳动合同怎么打官司时，要知道打官司过程中还会涉及诸多要点。比如需明确自身的诉求，是要求支付未签合同的双倍工资，还是索要经济补偿等。并且要收集好各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些都对胜诉起着关键作用。在诉讼流程中，要熟悉各个环节，按时提交相关材料，积极应对庭审。你是否正在为离职才签劳动合同打官司的事情烦恼呢？要是对打官司的具体步骤、证据收集方法或者赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。