部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理

一、部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理

1.用人单位将部门外包要求员工调岗，员工拒绝的处理需依调岗合理性而定。若调岗属于劳动合同重大变更，单位擅自变更违法，员工拒绝后单位解除合同，构成违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若调岗合理，如出于生产经营需要、岗位相关且待遇未降低等，员工无正当理由拒绝，单位可按严重违反规章制度解除合同且无需补偿。

3.建议员工面对调岗先与单位协商，明确调岗合理性及自身权益。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以合法途径保障自身权益。

二、拒绝外包公司部门调岗要求，法律上如何处理

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若拒绝外包公司不合理的部门调岗要求，可按以下处理：

若外包公司未经协商一致擅自调岗，属违法行为。你可书面通知公司调岗不合法，要求按原合同履行。

若公司以不服从调岗为由解除合同，属于违法解除。你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、部门外包本人拒调岗，法律上会如何处理

部门外包后公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工拒绝不合理调岗，法律有如下处理方式：

若公司未经协商一致强制调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗具有合理性，如薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，员工无正当理由拒绝调岗，可能会被认定为违反公司规章制度，公司按合法程序解除劳动合同可不支付经济补偿。

当我们探讨部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理时，除了关注调岗拒绝后的常规处理，还有一些相关情况值得了解。比如，若因拒绝调岗而被公司辞退，员工可争取相应的经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，在处理此类纠纷过程中，员工收集和保留相关证据非常重要，像劳动合同、调岗通知等。如果你正面临部门被外包公司要求调岗本人拒绝的情况，或是对后续补偿、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。