劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

经济补偿金的计算标准如下：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处的月工资不包括加班工资等特殊工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，经济补偿不受上述限制。

二、劳动合同违法解除经济赔偿金咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、劳动合同里经济赔偿金的计算方式是啥

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿款项。其计算方式以经济补偿标准为基础，具体如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

而经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，应支付经济赔偿金为5000×3×2=30000元。

当我们聚焦于劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些时，其实背后还有与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。另外，若用人单位逾期不支付经济补偿金，除了要支付经济补偿金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果你在经济补偿金的计算、纳税处理或加付赔偿金等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。