劳动合同法不能裁员的有什么人

一、劳动合同法不能裁员的有什么人

根据《劳动合同法》规定，以下人员不能被裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护特定劳动者群体的权益，确保其在面临企业裁员等情况时能得到相应保障，维护劳动关系的稳定与公平。

二、依据劳动合同法哪些人不能被经济性裁员

根据《劳动合同法》，以下几类人员不能被经济性裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此类人员健康状况不明，为保障其权益，不能在此期间将其裁员。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因致伤致病，单位应给予保障，不能因裁员将其辞退。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律给予劳动者一定医疗期来恢复身体，在此期间不能裁员。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。为保护女职工及胎儿、婴儿权益，企业不得在此时将其裁员。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工临近退休，再就业较困难，单位应保障其就业。

三、劳动合同法规定哪些人不能被经济性裁员

依据《劳动合同法》，以下几类人员不能被经济性裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为此类检查与观察是为保障劳动者健康权益，在此期间企业不能将其裁员。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受伤或患病，企业理应保障其就业权益。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者治疗疾病的时间，企业此时裁员会损害劳动者权益。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工再就业困难，法律予以倾斜保护。

当我们探讨劳动合同法不能裁员的有什么人时，除了知晓这些人员范围，还需了解与之相关的一些情况。比如对于不能被裁员的员工，如果企业违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且在不能裁员员工的医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业更要保障其合法权益。若你在企业裁员、员工权益保障等方面，对于不能裁员人员的界定、违法裁员赔偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。