劳动仲裁后没有合同怎么办

一、劳动仲裁后没有合同怎么办

1.考勤记录方面，打卡记录这类便是关键。它就像一把时光钥匙，能打开工作时间的大门，从而证明劳动关系的存在。

2.工资发放记录也很重要，银行转账流水就如同工资的足迹，清晰地展示出工资支付情况，进而间接证明了劳动关系。

3.工作邮件和聊天记录，与工作相关的那些沟通内容，就像是劳动关系的见证者，可作为有力证据。

4.证人证言同样不可忽视，同事们的话语犹如一盏明灯，能照亮劳动关系及相关事实的道路。劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需备好这些相关证据，若证据充足，劳动仲裁委员会便会依法审理和裁决。

二、劳动仲裁后裁决书多久下来

1.通常来讲，劳动仲裁裁决书会在受理仲裁申请后的45天内出具。要是案情复杂需延期，得经劳动争议仲裁委员会主任准许，还能延期并书面告知当事人，不过延长期限不能超15天。如此一来，最多60天就能下达劳动仲裁裁决书啦。

2.倘若逾期还没作出仲裁裁决，当事人就可以针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。裁决书下发后，若双方当事人对裁决结果不满意，在规定时间内可以提起诉讼或者申请撤销裁决等。

三、劳动仲裁后单位不执行社保怎么办理

1.劳动仲裁裁决生效后，若单位没执行社保裁决，咱就能向法院申请强制执行啦。

2.得向法院提交劳动仲裁裁决书以及单位不执行的证据等材料呢。

3.法院会仔细审查申请，确认符合执行条件后就会采取行动啦。

4.执行措施可能有冻结单位账户、划拨社保费用等，这样能让单位履行社保义务。

5.执行过程中要持续关注法院进度，配合法院工作，保障自身权益哦。

要留意申请强制执行有期限限制，得赶紧办。要是单位恶意不执行，可向法院说明要求处罚。

在劳动仲裁后若没有合同，情况虽有些棘手，但并非没解。首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若仲裁结果对你有利，而单位拒不执行，你可申请法院强制执行。此外，了解单位不执行仲裁结果可能面临的法律后果也很重要。比如，单位可能会被处以罚款，相关负责人可能会被拘留。若你在劳动仲裁后没有合同且对后续执行等问题仍有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理后续事宜。