哪争议可以申请劳动仲裁

一、哪争议可以申请劳动仲裁

1.关于劳动关系确认方面的争议，可申请劳动仲裁。

2.涉及劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生的争议，能申请劳动仲裁。

3.因除名、辞退、辞职以及离职等情况引发的争议，可通过劳动仲裁解决。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等相关方面的争议，可申请劳动仲裁。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，可进行劳动仲裁。

6.除上述之外，法律、法规规定的其他劳动争议，也可申请劳动仲裁。具体需依据实际法律规定和案件细节来判定。

二、哪些劳动争议申请仲裁能获法律支持

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下常见劳动争议申请仲裁一般能获法律支持：

1.确认劳动关系：劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等产生争议，如未签合同但有实际用工情况。

2.劳动合同履行：包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠或克扣工资、未依法支付加班费、不支付经济补偿等。

3.工作时间与休假：用人单位违反工时制度，剥夺劳动者法定年休假、探亲假等休假权利。

4.社会保险与福利：用人单位未依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.解除或终止合同：用人单位违法解除劳动合同，或终止合同时未按规定支付经济补偿或赔偿金。

劳动者需收集证据，在仲裁时效内申请，合法权益才能获有力保障。

三、哪些劳动争议可申请劳动仲裁获赔偿

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议可申请劳动仲裁获赔偿：

1.确认劳动关系争议：如员工与单位对是否存在劳动关系有分歧，若确认存在，员工可能获相应赔偿。

2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议：比如单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；未签订书面劳动合同，员工可主张了双倍工资。

3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：单位未依法缴纳社保、未安排年休假又不支付报酬等，员工可申请赔偿。

4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：拖欠工资、不支付加班费、工伤赔偿不足额等情况，员工可通过仲裁索赔。

在了解哪争议可以申请劳动仲裁时，我们知道了工资、社保等诸多方面的争议都在此列。其实，还有一些与之相关的拓展情况。比如因确认劳动关系发生的争议，若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者就可申请仲裁来确认。还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请。如果在这些方面遇到了问题，或者对劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答关于劳动仲裁的各类问题，帮你维护自身合法权益。