员工旷工被辞退有补偿金吗

一、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工旷工被辞退是否有补偿金需分情况判断。一般而言，若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度经民主程序制定并向员工公示，员工旷工达严重程度，单位依此解除合同无需支付补偿。

若单位规章制度不合法，如制定程序不民主、未公示，或辞退行为不符制度规定，辞退可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应确保规章制度合法合规，制定过程民主，及时向员工公示；员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。若遇到纠纷，双方可先协商解决，协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、员工因旷工被辞退申请仲裁能获补偿吗

员工因旷工被辞退申请仲裁能否获补偿，需视具体情况而定。

若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工属于严重违纪可辞退情形，同时已向员工公示或告知，用人单位依据此规定辞退旷工员工，属于合法解除劳动关系，员工申请仲裁一般无法获得补偿。

反之，若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序；或未向员工公示、告知；又或者旷工未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除。此时员工申请仲裁，依据《劳动合同法》，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因旷工被辞退申请补偿合法吗

一般而言，员工因旷工被辞退申请补偿不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度已明确旷工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工旷工达到制度规定的严重程度，此时单位辞退员工属于合法解除，员工申请补偿缺乏法律依据。

但如果用人单位的规章制度不合法、不合理，如旷工认定标准过高或辞退程序不合法，员工被辞退后申请补偿则可能合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨员工旷工被辞退有补偿金吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。一般来说，若员工因旷工被合法辞退是没有补偿金的，但要是企业辞退程序不合法，员工则可能获得相应补偿。另外，员工旷工的界定也很关键，不同企业有不同的考勤制度规定旷工标准。如果企业随意扩大旷工认定范围并辞退员工，员工也有争取权益的可能。你在旷工辞退补偿方面是否有类似疑惑呢？要是对旷工界定、辞退程序合法性以及补偿金争取等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。