工伤保险赔偿后公司还需赔偿吗

一、工伤保险赔偿后公司还需赔偿吗

一般情况下，工伤保险赔偿后，公司仍可能需承担一定赔偿责任。

若工伤保险赔偿不足部分，比如职工因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

还有，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。所以公司可能还需赔偿。

二、获工伤保险赔偿后公司额外赔偿有法律依据吗

获工伤保险赔偿后公司是否额外赔偿，需分情况判断。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付。但在某些情形下公司仍需额外赔偿，比如停工留薪期工资福利，在此期间公司应按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若公司难以安排工作，需由公司按月支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以获工伤保险赔偿后，符合上述情况时公司额外赔偿有法律依据。

三、获工伤保险赔偿后公司额外补偿有法律依据吗

获工伤保险赔偿后公司额外补偿无明确法定要求，但在一些情形下有依据：

法律规定情形：若工伤是因公司存在过错，如未提供符合安全标准的劳动条件等，除工伤保险赔偿外，员工有权依《民法典》等要求公司侵权赔偿。

合同约定情形：劳动合同、集体合同或公司规章制度里，有关于工伤额外补偿的规定，公司应按约定执行。

道义与协商情形：即便无法律和合同依据，从道义角度，公司给予额外补偿体现关怀。双方也可协商达成额外补偿协议，只要是真实意思表示且不违法，就具法律效力。

当探讨工伤保险赔偿后公司还需赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿判定，还有一些相关联的情况值得关注。比如，若公司未依法为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工获得的工伤保险赔偿不足，公司就需承担补足差额的责任。另外，在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。若公司在这方面出现克扣情况，员工也有权利要求公司补偿。你是否正面临类似的工伤赔偿问题呢？如果对于公司补充赔偿的范围、标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。