工伤骨折9级怎么赔偿

一、工伤骨折9级怎么赔偿

工伤骨折9级赔偿主要包括以下方面。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。护理根据需要确定，有固定收入的按误工费计算，无固定收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张各项赔偿。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤骨折9级赔偿纠纷如何依法解决

当出现工伤骨折9级赔偿纠纷时，可按以下步骤依法解决：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的基础。若未完成，应尽快申请。

接着，尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤骨折9级赔偿协商不成如何走法律程序

若工伤骨折9级赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

接着，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。由法院审理判决，当事人对一审判决不服还能上诉。

在探讨工伤骨折9级怎么赔偿时，我们不能只关注当下的赔偿款项。其实，赔偿后还有一些相关问题值得注意。比如，获得赔偿后若后续因工伤出现复发情况，员工依然有权再次申请治疗及相应赔偿。另外，工伤康复期间的工资福利待遇也是大家关心的点，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否遇到工伤骨折9级赔偿的难题，或者对后续复发赔偿、康复期工资福利有疑问呢？如果还有任何关于工伤骨折9级赔偿及相关问题的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。