工伤病休期间怎么赔偿

一、工伤病休期间怎么赔偿

工伤病休期间赔偿如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

伙食补助费等：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤病休期间工资待遇法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤病休期间工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位未依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

当大家了解了工伤病休期间怎么赔偿之后，其实还有一些相关问题值得关注。在工伤赔偿里，赔偿标准可能会随着工伤等级不同而有很大差异。不同等级的工伤，在病休期间的赔偿计算方式和金额都有所不同。另外，工伤病休期间的工资发放也有讲究，它不仅仅是简单地按照正常出勤工资来发放，还涉及到工资构成、绩效奖金等多方面的考量。如果你在工伤认定等级、病休工资发放细则等方面存在疑问，或者对工伤病休期间怎么赔偿还有其他不清楚的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。