劳务合同到期没续签期间发生工伤怎么赔偿

一、劳务合同到期没续签期间发生工伤怎么赔偿

劳务合同到期未续签但仍存在事实劳务关系时发生工伤，赔偿责任如下：

首先，用人单位需承担工伤保险责任。在认定工伤后，若单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，赔偿标准依工伤认定等级确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳务关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再者，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。关键在于确定双方存在事实劳务关系及工伤认定结果，以此为依据主张合法赔偿。

二、劳务合同到期未续签工伤赔偿标准是怎样的

劳务合同到期未续签，若劳动者因工作受伤，赔偿关键看是否构成劳动关系。若虽合同到期未续签，但实际继续工作构成事实劳动关系，按工伤保险待遇赔偿。

赔偿标准依工伤鉴定等级而定：

一般包含医疗费、停工留薪期工资，前者按实际发生费用赔付，后者原工资福利待遇不变。

若评定伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若不构成劳动关系，属劳务关系，按《民法典》侵权责任规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目类似，计算方式有别。

三、劳务合同未续签工伤赔偿法律依据是什么

即便劳务合同未续签，只要能证明存在事实劳务关系且符合工伤认定条件，仍可获赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

赔偿方面，若用人单位为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付费用。

在未续签合同情况下，关键要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳务关系的证据，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿。

当提及劳务合同到期没续签期间发生工伤怎么赔偿时，除了关注直接的赔偿问题，还有一些相关要点需了解。一方面，在此期间的劳动关系认定很关键，即便合同到期未续签，但实际存在劳务关系，也不影响工伤认定及赔偿。另一方面，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费等，对于因工伤导致的后续康复费用也应由责任方承担。如果因工伤造成劳动能力下降，还可能涉及伤残补助金等赔偿。要是你对劳务合同到期没续签期间工伤赔偿的标准、流程或其他相关问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。